Descrizione
Negli ultimi anni il Comune di Bressanone ha lavorato intensamente, in qualità di datore di lavoro, su modelli di orario flessibili, su un’organizzazione moderna e su chiare prospettive di sviluppo professionale. I risultati sono visibili nei più recenti concorsi pubblici: il numero di candidate e candidati per i posti comunali è aumentato in modo significativo. «Cinque candidati per un posto di lavoro rappresentano un ottimo risultato nell’attuale situazione del mercato del lavoro», afferma Monika Leitner, assessora comunale responsabile del personale, sottolineando che il successo non è dovuto esclusivamente alle nuove modalità di reclutamento del personale attraverso le piattaforme di social media.
Secondo Leitner, la ragione principale va ricercata nel forte coinvolgimento del personale nello sviluppo del posto di lavoro all’interno dell’amministrazione comunale stessa. Le aspettative dei dipendenti emergono anche dall’audit “Famiglia & Lavoro”, che il Comune di Bressanone attua da diversi anni. Oltre a una retribuzione equa, i collaboratori e le collaboratrici di Bressanone desiderano soprattutto buone opportunità di crescita, una migliore conciliazione tra famiglia e lavoro, la tutela della salute e un’organizzazione al passo con i tempi. Proprio su questi aspetti il Comune interviene con un ampio pacchetto di misure: ad esempio con un alleggerimento concreto del carico di lavoro allo sportello tramite sistemi di gestione delle code, con un nuovo sito web che offre servizi digitali ai cittadini e con una maggiore flessibilità dell’orario di lavoro grazie all’abolizione delle fasce orarie obbligatorie nel pomeriggio. L’impegno aggiuntivo e l’assunzione di responsabilità vengono resi visibili all’interno dell’organizzazione. Con un accordo decentrato è stata inoltre creata la possibilità di riconoscere finanziariamente in modo mirato prestazioni particolari e idee innovative.
A ciò si affianca il rafforzamento della promozione della salute aziendale, con offerte sportive durante la pausa pranzo, spuntini a base di frutta, una progettazione ergonomica degli uffici e proposte sane nella mensa. Anche nella quotidianità il Comune introduce incentivi concreti: attraverso il sostegno alla mobilità ciclabile con biciclette ed e-bike per ogni sede di servizio, soluzioni di parcheggio per i dipendenti e la messa a disposizione di posti negli asili nido.
Per i circa 220 dipendenti, la varietà dei percorsi di carriera rappresenta un ulteriore vantaggio significativo. Le numerose e differenti figure professionali presenti nell’amministrazione comunale consentono opportunità di avanzamento interno, cambi di ruolo e nuove prospettive.
«Anche lo stipendio è importante. Ma chi pensa che la retribuzione sia l’unica chiave per aumentare l’attrattività», afferma il sindaco Andreas Jungmann, «trae conclusioni errate». «L’obiettivo del Comune è attrarre persone valide e riuscire anche a trattenerle, e questo non funziona con una logica “a pioggia” basata solo sul salario», sottolinea. «Le misure attuate negli ultimi anni contribuiscono in modo determinante alla soddisfazione dei nostri dipendenti. Questo è, in definitiva, la garanzia affinché anche i servizi pubblici restino di alto livello, a beneficio di tutte le cittadine e di tutti i cittadini».